企業(yè)文化建設是企業(yè)除了物質(zhì)報酬以外供給員工的精神報酬，這也是對企業(yè)更高的管理要求，所以企業(yè)要注重員工追求物質(zhì)外的精神幸福。畢竟幸福是人類(lèi)的永恒追求，西方管理學(xué)更多的是關(guān)心員工的行為規范和員工的外在表現，要想做到幸福管理，必須還要從中國傳統文化入手，走中國化幸福管理之路，

          當今社會(huì )工作壓力是造成員工身體和精神雙重疲憊的原因之一，如何在為員工減壓，如何使員工在工作中找到快樂(lè )，在快樂(lè )中工作是每個(gè)企業(yè)文化建設是重要課題，人講“樂(lè )道”才能“安貧”，“樂(lè )道”才能幸福。在一個(gè)企業(yè)中，要做到員工幸福，同樣要讓員工“樂(lè )道”，只有員工有了正確的道，也就是有了正確的價(jià)值觀(guān)和幸福觀(guān)，員工才能真正幸福起來(lái)�？最佒畼�(lè )的“不以物喜，不以己悲”的積極幸福觀(guān)對我們企業(yè)的幸福管理有很大的啟發(fā)意義。